2027년 최저임금 기준 도급·파견 인건비 구조

먼저 답합니다

2027년 최저임금은 시급 10,700원, 월 2,236,300원(209시간, 주휴 포함)입니다. 여기에 회사가 법으로 함께 내야 하는 4대보험 사업주 부담분, 퇴직충당금, 연차유급휴가 충당분을 더하면 1명당 월 약 2,758,149원입니다. 2026년(2,654,805원)보다 월 103,344원, 약 3.9% 오릅니다.

이 금액은 법정 항목만 계산한 것입니다. 업체 관리비와 이윤은 넣지 않았고, 업종마다 다른 산재보험료와 연장·야간 수당도 빠져 있습니다. 어느 업체에 맡기든 이 아래로는 내려갈 수 없는 금액입니다.

2027년 최저임금 월급

2,236,300원

시급 10,700원 × 209시간

1명당 법정 인건비 (월)

2,758,149원

산재보험·관리비 제외

2026년 대비

+3.9%

월 103,344원 증가

항목별 계산

1명당 월 법정 인건비, 2026년과 2027년 비교

주 40시간 근무, 연장·야간·휴일 근무 없음, 근로자 150명 미만 사업장 기준입니다. 원 단위는 반올림했습니다.

항목	계산 기준	2026년	2027년
기본급 (주휴 포함)	최저시급 × 209시간	2,156,880원	2,236,300원
국민연금	사업주 부담 2026년 4.75% → 2027년 5.0%	102,452원	111,815원
건강보험	사업주 부담 3.595% (2027년 동결)	77,540원	80,395원
장기요양보험	건강보험료의 13.14% 중 사업주 절반 (2027년 요율 미확정)	10,189원	10,564원
고용보험	실업급여 0.9% + 고용안정·직업능력개발 0.25% (2027년 요율 미확정)	24,804원	25,717원
퇴직충당금	기본급의 1/12 (8.33%)	179,740원	186,358원
연차유급휴가 충당	1년 근속 기준 연 15일 × 8시간 ÷ 12개월	103,200원	107,000원
합계	산재보험료·관리비 제외	2,654,805원	2,758,149원
시간당 환산	합계 ÷ 209시간	12,702원	13,197원

고용보험은 실업급여 요율을 1.8%에서 2.0%로 올리는 정부 개편안이 있습니다. 확정되면 2027년 고용보험 사업주 부담은 월 27,954원, 합계는 2,760,386원이 됩니다.

이 표에 없는 것

실제 견적에서 더해지는 항목

산재보험료 (업종별)

사업 종류마다 요율이 다릅니다. 같은 사람이라도 제조 공장, 물류센터, 건물 경비·청소 중 어디에서 일하느냐에 따라 달라지므로 표에서 뺐습니다. 견적에서는 실제 사업장 요율을 적용합니다.

연장·야간·휴일 수당

2027년 기준 연장근로는 시간당 16,050원(1.5배), 밤 10시~오전 6시 야간근로는 시간당 5,350원(0.5배)이 가산됩니다. 주야 교대나 24시간 경비는 이 수당이 인건비를 크게 바꿉니다.

관리비와 이윤

현장 관리자, 채용·교육, 급여·4대보험 신고, 결원 대체에 드는 비용입니다. 업체마다 차이가 나는 항목은 사실상 이것뿐입니다. 단가 구조와 비교 방법 보기 →

도급과 파견의 차이

파견·용역은 위 금액에 인원과 시간을 곱해 정산하고, 도급은 월 표준 원가를 물량으로 나눈 단위당 단가로 정산합니다. 인건비 구성은 같지만 청구 방식이 다릅니다. 계약 방식 길잡이 보기 →

계산 근거

요율과 출처

항목	2027년 기준	상태
최저임금	시급 10,700원 (월 209시간 2,236,300원)	고용노동부 고시
국민연금	보험료율 10.0% (근로자·사업주 각 5.0%)	국민연금법 개정으로 확정 (매년 0.5%p 인상)
건강보험	보험료율 7.19% (각 3.595%)	2026년 9월 건강보험정책심의위원회 동결 의결
장기요양보험	건강보험료의 13.14% (2026년 요율 적용)	2026년 10월 이후 결정 예정
고용보험	실업급여 각 0.9%, 사업주 고용안정·직업능력개발 0.25%	2026년 요율 적용, 인상 개편안 검토 중
퇴직충당금	월 임금의 1/12	근로자퇴직급여 보장법
연차유급휴가	1년 80% 이상 출근 시 15일	근로기준법 제60조

미확정 요율은 고시되는 대로 이 페이지에서 고칩니다. 이 자료는 참고용이며 계약 조건이 아닙니다.

자주 묻는 질문

2027년 인건비 자주 묻는 질문

2027년 최저임금 기준 월급은 얼마인가요?

시급 10,700원에 월 209시간(주 40시간 + 주휴 8시간 포함)을 곱한 2,236,300원입니다. 2026년 2,156,880원보다 79,420원 오릅니다.

2027년 1명당 회사가 부담하는 법정 인건비는 얼마인가요?

최저임금 월급 2,236,300원에 4대보험 사업주 부담분, 퇴직충당금, 연차유급휴가 충당분을 더하면 월 약 2,758,149원입니다. 산재보험료는 업종마다 달라 빠져 있고, 업체 관리비와 이윤도 들어 있지 않은 법정 항목만의 금액입니다.

2027년에 4대보험 요율은 어떻게 바뀌나요?

국민연금은 9.5%에서 10.0%로 오르고(사업주 5.0%), 건강보험은 7.19%로 동결됐습니다. 장기요양보험과 고용보험의 2027년 요율은 이 페이지 작성일(2026년 10월) 기준 아직 확정 고시 전이라 2026년 요율로 계산했습니다. 확정되면 고쳐 올립니다.

도급·파견 견적이 이 금액보다 높은 이유는 무엇인가요?

이 표는 법으로 정해진 항목만 계산했습니다. 실제 견적에는 산재보험료(업종별), 연장·야간·휴일 수당, 현장 관리자 인건비, 채용·교육 비용, 업체 관리비와 이윤이 더해집니다. 견적을 비교하실 때는 이 표의 항목이 빠짐없이 들어 있는지 먼저 보시고, 그다음 관리비를 비교하십시오.

이 표를 사내 품의서나 예산안에 써도 되나요?

네. 출처(인서비스그룹 (주)인서비스원, jobclick.co.kr)만 밝혀 주시면 됩니다. 매년 1월 최저임금과 4대보험 요율이 바뀌면 같은 주소에서 갱신합니다.

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작성·검토: 인서비스그룹 피플솔루션사업부 · (주)인서비스원 · 2026년 10월 고시 요율 기준 · 최종 수정 2026년 10월 16일