경비·미화·시설관리를 한 계약으로 묶습니다

무허가 경비업은 경비업법 위반입니다.

경비 업무는 시·도경찰청장의 허가를 받은 사업자만 수행할 수 있습니다. 허가 없이 경비원을 배치하면 처벌 대상이며, 사고 발생 시 배상 문제도 복잡해집니다. 다만 허가 지역이 영업 지역을 제한하는 것은 아니므로, 허가 지역만으로 업체를 걸러내실 필요는 없습니다. 경비 운영 사례는 병원 경비업체, 보안 전담인력 의무 병원과 요양병원의 경비 운영 방식에서 보실 수 있습니다.

각각의 허가와 신고를 모두 보유한 업체라면 가능합니다.

경비는 경비업 허가, 청소는 위생용역 신고가 필요합니다. (주)인서비스원은 둘 다 보유하고 있어 한 계약으로 묶을 수 있습니다. 다만 하나만 보유한 업체가 두 업무를 함께 받는 것은 문제가 됩니다.

업체 허가 제도는 없고, 배치 인력의 개별 자격이 기준입니다.

전기·소방·위험물 등 설비 종류에 따라 선임이 필요한 자격이 다릅니다. 사업장 설비 구성을 확인한 뒤 필요한 자격 보유 인력을 배치합니다.

아닙니다. 경비업체의 의무입니다.

경비원을 배치하는 경비업자가 경비지도사를 선임합니다. 발주처가 별도로 준비하실 것은 없습니다. 배치 인원 규모에 따라 상주가 필요한 경우와 비상주로 가능한 경우가 나뉩니다.

가능합니다. 경비업 허가 지역이 영업 지역을 제한하지는 않습니다.

경비업법 시행령 별표 3은 경비원을 배치하여 영업활동을 하는 지역을 관할하는 시·도경찰청의 관할구역별로 경비지도사를 선임·배치하도록 정합니다. 해당 지역 관할로 경비지도사를 선임하면 그 지역에서 수행할 수 있습니다. 사업장 위치를 알려주시면 요건 충족 여부를 확인해 답해 드립니다.

기존 인원을 승계하는 경우가 대부분입니다.

경비는 초소 위치와 순찰 동선, 미화는 구역별 작업 순서를 아는 인원이 유지될 때 인수인계 기간이 짧아집니다. 다만 경비원은 신임교육 이수와 결격사유 확인이 필요하므로 승계 시에도 자격 요건을 다시 점검합니다.

승계 시에는 근속·퇴직금·연차 처리와 근로자 본인 동의를 담은 고용승계 합의서를 작성합니다. 실제 인수 순서는 공장 경비업체 교체, 문의부터 개시일까지 9일에 정리했습니다.